PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Resto Kampoeng Banyumili Kabupaten Semarang)

Radiyah, (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Resto Kampoeng Banyumili Kabupaten Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Radiyah (63040180082) MBS.pdf Download (3MB)
	Text Radiyah (63040180082) MBS.pdf Download (3MB)

Abstract

Radiyah (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Resto Kampoeng Banyumili Kabupaten Semarang). Skripsi. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: Budi Utomo, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data primer melalui kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden karyawan Resto Kampoeng Banyumili. Data yang didapat kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS 25. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil uji path analysis ditemukan bahwa kepuasan kerja mampu memoderasi budaya organisasi terhadap retensi karyawan dan kepuasan kerja mampu memoderasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Retensi Karyawan , Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	17 Jul 2025 21:34
Last Modified:	17 Jul 2025 21:34
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/24818

Actions (login required)

View Item