PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN GEN Z SALATIGA)

SAPUTRI, AULIA FANNI (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN GEN Z SALATIGA). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)
	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)
	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)
	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)
	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)
	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)
	Text Aulia Fanni Saputri-63040210124-Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kera Sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Gen Z Salatiga).pdf Download (999kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Kota Salatiga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teori Job Demands-Resources (JD-R) sebagai landasan teoretis. Data diperoleh dari 95 responden melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan path analysis dengan bantuan software IBM SPSS 25. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja maupun kepuasan kerja. Sebaliknya, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap keduanya. Kepuasan kerja juga terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara work life balance dan kinerja, namun tidak pada hubungan antara beban kerja dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penyediaan sumber daya kerja seperti work life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan muda. Kata Kunci : Beban Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item