PENGARUH STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI

LESTARI, DWI (2025) PENGARUH STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text DWI LESTARI_63040210193_PENGARUH STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Lestari, Dwi. 2025. Pengaruh Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Desi Trisnawati, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan etika kerja Islam terhadap turnover intention, serta menganalisis peran job insecurity sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka turnover karyawan, khususnya di bagian produksi, yang diduga disebabkan oleh tekanan pekerjaan dan ketidaknyamanan lingkungan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 74 responden dari total populasi 310 karyawan, yang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan etika kerja Islam berpengaruh negatif dan signifikan. Job insecurity terbukti memoderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja Islam terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja dan memperkuat nilai-nilai etika kerja Islam untuk menekan turnover intention. Kata Kunci: Stres Kerja, Etika Kerja Islam, Turnover Intention, Job Insecurity. ABSTRAK Lestari, Dwi. 2025. Pengaruh Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Desi Trisnawati, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan etika kerja Islam terhadap turnover intention, serta menganalisis peran job insecurity sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka turnover karyawan, khususnya di bagian produksi, yang diduga disebabkan oleh tekanan pekerjaan dan ketidaknyamanan lingkungan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 74 responden dari total populasi 310 karyawan, yang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan etika kerja Islam berpengaruh negatif dan signifikan. Job insecurity terbukti memoderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja Islam terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja dan memperkuat nilai-nilai etika kerja Islam untuk menekan turnover intention. Kata Kunci: Stres Kerja, Etika Kerja Islam, Turnover Intention, Job Insecurity. ABSTRAK Lestari, Dwi. 2025. Pengaruh Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Desi Trisnawati, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan etika kerja Islam terhadap turnover intention, serta menganalisis peran job insecurity sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka turnover karyawan, khususnya di bagian produksi, yang diduga disebabkan oleh tekanan pekerjaan dan ketidaknyamanan lingkungan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 74 responden dari total populasi 310 karyawan, yang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan etika kerja Islam berpengaruh negatif dan signifikan. Job insecurity terbukti memoderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja Islam terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja dan memperkuat nilai-nilai etika kerja Islam untuk menekan turnover intention. Kata Kunci: Stres Kerja, Etika Kerja Islam, Turnover Intention, Job Insecurity. ABSTRAK Lestari, Dwi. 2025. Pengaruh Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Desi Trisnawati, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan etika kerja Islam terhadap turnover intention, serta menganalisis peran job insecurity sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka turnover karyawan, khususnya di bagian produksi, yang diduga disebabkan oleh tekanan pekerjaan dan ketidaknyamanan lingkungan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 74 responden dari total populasi 310 karyawan, yang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan etika kerja Islam berpengaruh negatif dan signifikan. Job insecurity terbukti memoderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja Islam terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja dan memperkuat nilai-nilai etika kerja Islam untuk menekan turnover intention. Kata Kunci: Stres Kerja, Etika Kerja Islam, Turnover Intention, Job Insecurity. ABSTRAK Lestari, Dwi. 2025. Pengaruh Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Desi Trisnawati, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan etika kerja Islam terhadap turnover intention, serta menganalisis peran job insecurity sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Putra Kemas Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka turnover karyawan, khususnya di bagian produksi, yang diduga disebabkan oleh tekanan pekerjaan dan ketidaknyamanan lingkungan kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 74 responden dari total populasi 310 karyawan, yang dipilih dengan metode simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan etika kerja Islam berpengaruh negatif dan signifikan. Job insecurity terbukti memoderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, namun tidak memoderasi pengaruh etika kerja Islam terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja dan memperkuat nilai-nilai etika kerja Islam untuk menekan turnover intention. Kata Kunci: Stres Kerja, Etika Kerja Islam, Turnover Intention, Job Insecurity

Actions (login required)

View Item