Pengaruh Self Efficacy, Locus of Control, dan Motivasi Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT ABC)

UTAMI, AFRIDA ANNIS (2025) Pengaruh Self Efficacy, Locus of Control, dan Motivasi Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan PT ABC). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Afrida Annisa Utami_Skripsi Finished.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, Locus of Control, dan Motivasi Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja sebagai variabel moderasi. Studi ini dilakukan pada karyawan Muslim PT ABC. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatiff dengan metode survei dan pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 141 karyawan muslim dari total populasi 216 karyawan. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala likert dan teknik analisis data dilakukan melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0 menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis data dapat menunjukkan bahwa Self Efficacy, Locus of Control, dan Motivasi Kerja Islamimemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, tidak ditemukan efek moderasi yang signifikan dari Etika Kerja dalam pengaruh Self Efficacy, Locus of Control, dan Motivasi Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item