PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

baihaqi, Nazar (2025) PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Nazar Baihaqi_63040200133_PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (957kB)
	Text Nazar Baihaqi_63040200133_PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (957kB)
	Text Nazar Baihaqi_63040200133_PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (957kB)
	Text Nazar Baihaqi_63040200133_PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (957kB)

Abstract

Baihaqi, Nazar. 2025. Pengaruh Person Organizational Fit Dan Islamic Work Ethic Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Quality Of Work Life Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan CV. Cita Nasional). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam S-1 Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negri Salatiga. Dosen pembimbing: Endah Nur Fitriyani, M.M. Penelitian ini dilakukan untuk tujuan mengetahui seberapa kuat pengaruh Person Organizational Fit dan Islamic Work Ethic terhadap kinerja karyawan CV. Cita Nasional dengan Quality of Work Life sebagai variabel Intervening. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif dipilih sebagai metode utama. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 92 responden, yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Proses analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Tahapan analisis mencakup uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji hipotesis, analisis jalur (path analysis), serta uji asumsi klasik. Hasil dari seluruh pengujian yang telah dilakukan menunjukkan: Person Organizational Fit berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Islamic Work Ethic dan Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Person Organizational Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Quality of Work Life, Islamic Work Wthic berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Quality of Work Life. 6) Person Organizational Fit dan Islamic Work Ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Quality of Work Life. Kata Kunci: Person Organizational Fit, Islamic Work Ethic, Kinerja Karyawan, Quality of Work Life

Actions (login required)

View Item