DAMPAK ROTASI PEKERJAAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Putri, Aclinda Yuliana (2025) DAMPAK ROTASI PEKERJAAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text ACLINDA YULIANA PUTRI - 63040210095 - DAMPAK ROTASI PEKERJAAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (1MB)
	Text ACLINDA YULIANA PUTRI - 63040210092 - DAMPAK ROTASI PEKERJAAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (1MB)
	Text ACLINDA YULIANA PUTRI - 63040210095 - DAMPAK ROTASI PEKERJAAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (1MB)

Abstract

Putri, Aclinda Yuliana. 2025. Dampak Rotasi Pekerjaan, Pelatihan dan Motivasi Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Kemampuan Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Endah Nur Fitriyani, M.M. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh rotasi pekerjaan, pelatihan dan motivasi kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data primer melalui kuesioner. Menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi karyawan sebanyak 75 orang. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja mampu memediasi pengaruh rotasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja tidak mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Rotasi Pekerjaan, Pelatihan, Motivasi Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Kemampuan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	08 Oct 2025 22:11
Last Modified:	08 Oct 2025 22:11
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/25188

Actions (login required)

View Item