PENGARUH BEBAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada UP Tambi PT Perkebunan Tambi)

Fitri, Hanim Roifah (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada UP Tambi PT Perkebunan Tambi). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Hanim Roifah Fitri-63040180009-Pengaruh Beban Kerja , Organizational Citizenship Behavior dan Etika Kerja Islam Terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening125.pdf Download (2MB)

Abstract

Fitri, Hanim Roifah. 2025. Pengaruh Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Etika Kerja Islam terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada UP Tambi PT Perkebunan Tambi). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Manajemen Bisnis Syariah Universitas Negeri Salatiga. Pembimbing: Rifda Nabila, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, dan Etika Kerja Islam terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada UP Tambi PT Perkebunan Tambi). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan menggunakan kriteria tertentu dengan responden 87 responden yang kemudian di analisis menggunakan software IBM SPSS versi 25. Analisis data yang digunakan menggunakan path analysis (analisis jalur) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifkan terhadap turnover intention. Etika kerja Islam berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Organizational citizenship behavior berpengaruh posistif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Etika kerja Islam berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap turnover intention. Kata kunci: Beban Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Etika Kerja Islam Turnover Intention dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item