Pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi

TSANIYA, FALIHA IBRIZA (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Faliha Ibriza Tsaniya_63040210156_Pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi.pdf Download (2MB)
	Text Faliha Ibriza Tsaniya_63040210156_Pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi.pdf Download (2MB)
	Text Faliha Ibriza Tsaniya_63040210156_Pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi.pdf Download (2MB)

Abstract

Tsaniya, Faliha Ibriza. 2025. Pengaruh lingkungan kerja Islami dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan green self efficacy sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Percetakan Menara Kudus. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah. Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Endah Nur Fitriyani, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Islami dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Green Self efficacy sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Percetakan Menara Kudus. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan berdasarkan rekapitulasi absensi dan penilaian kinerja. Metode yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan sebanyak 105 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan metode Path Analysis dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, green self efficacy mampu memediasi lingkungan kerja Islami terhadap kinerja karyawan, namun green self efficacy tidak mampu memediasi komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia berdasarkan nilai-nilai Islami dan sebagai bahan evaluasi bagi Perusahaan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui green self efficacy. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Islami, Komunikasi, Kinerja Karyawan dan Green Self Efficacy

Actions (login required)

View Item