PENGARUH SELF-EFFICACY DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Mega Tama Globalindo)

Mahrozza, Nadia (2025) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Mega Tama Globalindo). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text file bahan PDF-dikompresi.pdf Download (837kB)
	Text file bahan PDF-dikompresi.pdf Download (837kB)
	Text file bahan PDF-dikompresi.pdf Download (837kB)
	Text file bahan PDF-dikompresi.pdf Download (837kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan etika kerja Islam terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 134 responden. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji sobel. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling berjenis pusposive sampling. Berdasarkan hasil uji signifikansi parameter individual diperoleh hasil bahwa self-efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh self-efficacy terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh etika kerja Islam terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Self-Efficacy, Etika Kerja Islam, Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	10 Oct 2025 17:52
Last Modified:	10 Oct 2025 17:52
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/25281

Actions (login required)

View Item