PENGARUH REWARD DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT. Nada Surya Tunggal)

'Azhima, Faza Fauzan (2025) PENGARUH REWARD DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT. Nada Surya Tunggal). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Faza Fauzan Azhima_63040180124_PENGARUH REWARD DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Reward dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderasi. Subjek dari penelitian ini merupakan karyawan PT. Nada Surya Tunggal sebanyak 72 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui angket atau kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 25. Untuk menguji peran moderasi etos kerja Islam, peneliti menggunakan uji Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil analisis data menunjukkan bahwa: Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Teamwork berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja Islam berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja Islam tidak memoderasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Etos kerja Islam memoderasi pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Reward, teamwork, kinerja karyawan, etos kerja Islam.

Actions (login required)

View Item