PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

, Bagus Wicaksono (2025) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Pengaruh_Etika_Kerja_Islam,_Budaya_Organisasi,_dan_Komitmen_Organisasi_terhadap_Kinerja_Karyawan_dengan.pdf Download (2MB)
	Text Pengaruh_Etika_Kerja_Islam,_Budaya_Organisasi,_dan_Komitmen_Organisasi_terhadap_Kinerja_Karyawan_dengan.pdf Download (2MB)
	Text Pengaruh_Etika_Kerja_Islam,_Budaya_Organisasi,_dan_Komitmen_Organisasi_terhadap_Kinerja_Karyawan_dengan.pdf Download (2MB)
	Text Pengaruh_Etika_Kerja_Islam,_Budaya_Organisasi,_dan_Komitmen_Organisasi_terhadap_Kinerja_Karyawan_dengan.pdf Download (2MB)
	Text Pengaruh_Etika_Kerja_Islam,_Budaya_Organisasi,_dan_Komitmen_Organisasi_terhadap_Kinerja_Karyawan_dengan.pdf Download (2MB)
	Text Pengaruh_Etika_Kerja_Islam,_Budaya_Organisasi,_dan_Komitmen_Organisasi_terhadap_Kinerja_Karyawan_dengan.pdf Download (2MB)

Abstract

Bagus, Wicaksono. 2024. Pengaruh Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi Studi Pada Karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah, UIN Salatiga. Ari Setiawan, S.Pd., M.M.. Tingginya tingkat turnover dan munculnya Quiet quitting menjadi tantangan serius bagi PT. Eco Smart Garment Indonesia yang menunjukkan adanya penurunan semangat kerja dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi Studi Pada karyawan PT. Eco Smart Garment Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, menggunakan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data awal. Alat analisis statistik IBM SPSS 25 digunakan untuk menganalisis sampel yang berjumlah 206 responden. Hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa variabel Etika Kerja Islam pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan akan tetapi jika menghubungkan variabel Kepuasan Kerja pengaruhnya negatif tidak signifikan. Budaya Organisasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan dan ketika dimediasi oleh Kepuasan Kerja hasilnya negatif juga. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan ketika dimediasi oleh Kepuasan Kerja hasilnya juga Positif. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peningkatan Kinerja Karyawan dapat dicapai melalui penguattan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Evaluasi terhadap Etika Kerja Islam dan Budaya Organisasi perlu diperhatikan agar dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item