PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Putra Kemas Makmur)

Maulana, Intan (2025) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Putra Kemas Makmur). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI INTAN MAULANA.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI INTAN MAULANA.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI INTAN MAULANA.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI INTAN MAULANA.pdf Download (2MB)

Abstract

Fenomena ketidakpuasan karyawan terhadap lingkungan perusahaan yang hanya berorientasi pada target tanpa memperhatikan nilai spiritual dan aspek psikologis dapat memicu meningkatnya turnover intention pada perusahaan. Hal ini menunjukkan pentingnya penguatan faktor non-material untuk meningkatkan komitmen pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplce spirituality dan psychological empowerment terhadap intention to stay melalui organizational commitment sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner kepada 108 karyawan dari total populasi 280 karyawan. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) melalui aplikasi SmartPLS 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukkan workplace spirituality berpengaruh positif tidak signifikan terhadap intention to stay, psychological empowerment berpengaruh positif signifikan terhadap intention to stay. Workplace spirituality dan psychological empowerment berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. Organizational commitment berpengaruh positif signifikan terhadap intention to stay. organizational commitment mampu memediasi pengaruh workplace spirituality dan psychological empowerment terhadap intention to stay. Penelitian ini menekankan pentingnya upaya perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang spiritual dan memberdayakan karyawan secara psikologis untuk meningkatkan komitmen organisasi dan keinginan karyawan untuk tetap bertahan bekerja di perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	15 Oct 2025 13:38
Last Modified:	15 Oct 2025 13:38
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/25459

Actions (login required)

View Item