Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi: Studi pada PT. Bhaja Sejahtera Perkasa

ZUMROTUN, LULUK ANA (2025) Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi: Studi pada PT. Bhaja Sejahtera Perkasa. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text LULUK ANA ZUMROTUN_63040210042.pdf Download (2MB)

Abstract

Zumrotun, Luluk Ana 2025. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Ari Setiawan, M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi perusahaan yang dimana seorang karyawan menjadi sumber daya manusia yang sangat penting karena memiliki pemikiran juga tenaga yang dibutuhkan agar terwujudnya tujuan dari perusahaan. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu meinimalisir tingkat perputaran karyawan dengan memperhatikan faktor apa saja yang dapat mengakibatkan karyawan berniat untuk berpindah (turnover intention). Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan seperti stres kerja, beban kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja pada PT. Bhaja Sejahtera Perkasa (Bharaka). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Bhaja Sejahtera Perkasa (Bharaka). Sampel yang diambil sebanyak 190 responden dengan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh kemudian dioleh dengan menggunkan alat bantu SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji asumsi klasik, uji hipotesis serta koefisien determinan (R2) dan uji MRA. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Sedangkan variabel beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan dan variabel pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Akan tetapi, penggunaan variabel kepuasan kerja tidak dapat memoderasi pengaruh antara stres kerja, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Turnover Intention, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item