PENGARUH HUMAN RELATIONS, KEPUASAN KERJA, WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI

, Nurina Dwi Rakhma (2025) PENGARUH HUMAN RELATIONS, KEPUASAN KERJA, WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text NURINA DWI RAKHMA-63040200172-PENGARUH HUMAN RELATIONS, KEPUASAN KERJA, WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI.pdf Download (2MB)
	Text NURINA DWI RAKHMA-63040200172-PENGARUH HUMAN RELATIONS, KEPUASAN KERJA, WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI.pdf Download (2MB)

Abstract

Rakhma, Nurina. 2025. Pengaruh Human Relations, Kepuasan Kerja, Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Dan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT. Jasamarga Toll Road Operator Semarang – Batang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah. Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing : Budi Utomo, M. M. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh human relations, kepuasan kerja, workplace spirituality terhadap kinerja kerja karyawan dan etika kerja islam sebagai variabel moderasi. Studi Pada Karyawan PT. Jasamarga Toll Road Operator Semarang – Batang. populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasamarga Toll road Operator Semarang-Batang Sebanyak 126 karyawan. Alat analisis dalam studi ini menggunakan SPSS (Statistical package for social sciences) versi 26. Hasil penelitian: 1) Human Relations (X1) pengaruhnya positif signifikan pada Kinerja Karyawan (Y). 2) Kepuasan kerja (X2) pengaruhnya positif tidak signifikan pada Kinerja Karyawan (Y). 3) Workplace spirituality (X3) pengaruhnya negatif namun tidak signifikan pada Kinerja Karyawan (Y). 4) Etika kerja islam (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Etika kerja islam (Z) mampu memoderasi human relations (X1) terhadp kinerja karyawan (Y). 5) Etika kerja islam (Z) mampu memoderasi kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). 6) Etika kerja islam (Z) tidak mampu memoderasi Workplace spirituality (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) .

Actions (login required)

View Item