ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA DAN SEKITARNYA

Nadipah, Afiatun (2018) ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI KOTA SALATIGA DAN SEKITARNYA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI AFIATUN NADIPAH.pdf Download (6MB)

Abstract

Nadipah, Afiatun. . Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah Di Kota Salatiga Dan Sekitarnya. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah S , Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: H. Abdul Aziz N.P., S.Ag, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam (X ), motivasi kerja (X ), dan budaya organisasi (X ) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, di mana populasinya adalah seluruh karyawan Perhimpunan BMT Indonesia Kota Salatiga dan sekitarnya dengan jumlah karyawan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini sejumlah karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling, yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi seluruh anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji ttest, Ftest, koefisien determinasi (R ), dan uji regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji ttest menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islam mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Ftest menunjukkan bahwa etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R ) sebesar ini berarti kontribusi variabel independen (etos kerja Islam, motivasi kerja dan budaya organisasi) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar sedangkan sisanya sebesar dipengaruhi variabel lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item