PENGARUH SOFT SKILL DAN PENGALAMAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z PADA ANGGOTA KOMUNITAS MUMPUNG JADI MAHASISWA CHAPTER SOLO

Sari, Dian Rahayu (2025) PENGARUH SOFT SKILL DAN PENGALAMAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z PADA ANGGOTA KOMUNITAS MUMPUNG JADI MAHASISWA CHAPTER SOLO. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text E-Repository Skripsi_Dian Rahayu Sari_43040210093.pdf Download (1MB)
	Text E-Repository Skripsi_Dian Rahayu Sari_43040210093.pdf Download (1MB)

Abstract

Sari, Dian Rahayu. 2025. Pengaruh Soft Skill dan Pengalaman Organisasi terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z pada Komunitas Mumpung Jadi Mahasiswa Chapter Solo. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Reza Ahmadiansah, M.Si. Kata Kunci: soft skill, pengalaman organisasi, kesiapan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh soft skill terhadap kesiapan kerja anggota Komunitas Mumpung Jadi Mahasiswa Chapter Solo, (2) pengaruh pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja, serta (3) pengaruh soft skill dan pengalaman organisasi secara simultan terhadap kesiapan kerja generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausalitas dengan pendekatan ex post facto. Populasi dalam penelitian adalah seluruh anggota komunitas sebanyak 110 orang, dan sampel yang digunakan sebanyak 86 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh signifikan antara soft skill terhadap kesiapan kerja dengan nilai signifikansi 0,001 dan t-hitung 3,336 > t-tabel 1,989, (2) terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan t-hitung 6,472 > t-tabel 1,989, serta (3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara soft skill dan pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja dengan nilai F-hitung sebesar 44,485 > F-tabel 3,11 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,506 menunjukkan bahwa kontribusi soft skill dan pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja adalah sebesar 50,6%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item