PENGARUH SELF-EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME KARYAWAN GEN-Z PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA CABANG SALATIGA

prakuso, muhammad dani (2025) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME KARYAWAN GEN-Z PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA CABANG SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI Mohammad Dani Prakuso - upadte fix.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI Mohammad Dani Prakuso - upadte fix.pdf Download (4MB)

Abstract

Prakuso, Mohammad Dani. 2025. Pengaruh Self-Efficacy dan Beban kerja Terhadap Profesionalisme Karyawan Gen-Z PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Salatiga. Skripsi. Salatiga. Program studi psikologi islam fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga (UIN) Salatiga. Pembimbing Juwita Artanti Kusumaningtyas, M.Cs Kata Kunci: Self-Efficacy, Beban Kerja, Profesionalisme Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh self-efficacy (keyakinan pada kemampuan diri sendiri) dan beban kerja dalam mengingkatkan profesionalitas dalam bekerja karyawan Gen-Z PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Salatiga. Peneliti tertarik mengkaji tujuan, dan dampak self-efficacy dan beban kerja yang belum jelas bagi karyawan. 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self-efficacy dan beban kerja mempengaruhi profesionalitas dalam bekerja terhadap karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Salatiga. 3) untuk mengetahui perbedaan profesionalitas karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa cabang Salatiga setelah diberikan stimulus. Penelitian ini menggunakan pendekatan purposive sampling adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian kuantitatif dimana peneliti memilih sampel berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Pemilihan sampel yang berdasarkan pada suatu karakteristik tertentu dalam suatu populasi yang memiliki hubungan dominan sehingga dapat digunakan untuk mendapatkan sampel yang relevan dan informatif, sehingga hasil penelitian dapat lebih akurat dan valid. Dalam penelitian ini memiliki kriteria Gen-Z dari usia 13-28 tahun, penelitian mengambil sampel dari karyawan SPG yang berjumlah 117 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan metode pengambilan sampel non-probabilitas (non-random sampling). Menghasilkan sampel dengan seluruh karyawan Gen-Z sebanyak 117 karyawan PT. Ramayana khususnya bagian SPG. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala likert untuk mengukur self- efficacy dan beban kerja terhadap profesionalisme. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) self-efficacy dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme karyawan Gen-Z dengan signifikansi uji T sebesar 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima 2) self-efficacy dan beban kerja berkontribusi 66,8% terhadap profesionalisme, sementara 32.4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item