PENGARUH BEBAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan RM Dapoer Grub Magelang )

Hanafi, Muhammad Jafar (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan RM Dapoer Grub Magelang ). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text MUHAMMAD JAFAR HANAFI_63040180105_PENGARUH BEBAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.pdf Download (1MB)
	Text MUHAMMAD JAFAR HANAFI_63040180105_PENGARUH BEBAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING..pdf Download (1MB)
	Text MUHAMMAD JAFAR HANAFI_63040180105_PENGARUH BEBAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING..pdf Download (1MB)

Abstract

Hanafi, Jafar. 2025. Pengaruh Beban kerja, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan RM Dapoer Grup Magelang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah, UIN Salatiga. Dr. Nafis Irkhami, M. Ag., M.A. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis Pengaruh Beban kerja, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan RM Dapoer Grup Magelang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, menggunakan kuisioner sebagai alat untuk memperoleh data awal. Alat analisis statistik IBM SPSS 25 digunakan untuk menganalisis sampel yang berjumlah 96 responden. Hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa (1) Etos kerja islami memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. (2)Beban kerja memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Etos kerja islami (3) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Etos kerja islami. (4) Budaya organisasi memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Etos kerja islami. (5) Etos kerja islami mampu memediasi hubungan Beban kerjaterhadap Kinerja karyawan. (6) Etos kerja islami tidak mampu memediasi hubungan antara Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. (7) Etos kerja islami tidak mampu memediasi hubungan antara Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci: Beban kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Etos Kerja Islami

Actions (login required)

View Item