Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT. Laksana Manufaktur Ungaran

MARISA, SHINTA (2025) Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT. Laksana Manufaktur Ungaran. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Shinta Marisa - 43040210144 - Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT Laksana Manufaktur Ungaran.pdf Download (6MB)
	Text Shinta Marisa - 43040210144 - Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT Laksana Manufaktur Ungaran.pdf Download (6MB)
	Text Shinta Marisa - 43040210144 - Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT Laksana Manufaktur Ungaran.pdf Download (6MB)
	Text Shinta Marisa - 43040210144 - Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT Laksana Manufaktur Ungaran.pdf Download (6MB)
	Text Shinta Marisa - 43040210144 - Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di PT Laksana Manufaktur Ungaran.pdf Download (6MB)

Abstract

Marisa, Shinta. 2025. Pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Generasi Z di PT Laksana Manufaktur Ungaran. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga, Pembimbing: Dra. Sri Suparwi, M.A. Kata Kunci: Resiliensi, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh resiliensi terhadap organizational zitizenship behavior, untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior, dan untuk mengetahui pengaruh resiliensi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan generasi Z PT. Laksana Manufaktur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel menggunakan sebanyak 80 karyawan generasi Z di PT Laksana Manufaktur. Teknik pengumpulan data menggunakan non-probability sampling. Dengan memakai Skala Resiliensi, Skala Lingkungan Kerja, dan Skala Organizational Citizenship Behavior yang disebarkan melalui koesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan, (1) Resiliensi memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan generasi Z, hasil nilai t hitung > t tabel sebesar 21.526 > 1.99125 dan nilai signifikan (0.000) < α (0.05).; (2) Lingakungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan generasi Z, hasil nilai t hitung > t tabel sebesar 2,956 > 1,99125 dan signifikan (0,004) < α (0,05).; (3) Resiliensi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan generasi Z PT Laksana Manufaktur Ungaran, nilai F hitung > F tabel sebesar 245,675 > 3,11 dan nilai signifikan (0,000) < α (0,05). Koefisien determinasi R² 0,865 menunjukan bahwa pengaruh Resiliensi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 86,5% sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item