PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA (Studi pada Anggota dan Staf Panwaslu di Kabupaten Boyolali)

Wardani, Sri Murti Listyo (2026) PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA (Studi pada Anggota dan Staf Panwaslu di Kabupaten Boyolali). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SRI MURTI LISTYO WARDANI-43040190107- PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA .pdf Download (3MB)
	Text SRI MURTI LISTYO WARDANI-43040190107- PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA .pdf Download (3MB)
	Text SRI MURTI LISTYO WARDANI-43040190107- PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA .pdf Download (3MB)

Abstract

Wardani, Sri Murti Listyo. 2025. Pengaruh Etika Kerja terhadap Motivasi Kerja, Komitmen, dan Kinerja (Studi pada Anggota dan Staf Panwaslu di Kabupaten Boyolali). Skripsi. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: RR. Wuri Arenggoasih, M.I.Kom. Kata Kunci: Etika Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen, dan Kinerja Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja terhadap motivasi kerja, komitmen, dan kinerja pada anggota dan staf Panitia Pengawas Pemilu (Panwaslu) di Kabupaten Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier sederhana, uji mediasi, dan uji moderasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 101 responden yang terdiri dari anggota dan staf Panwasl. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, komitmen, maupun kinerja. Uji mediasi dengan pendekatan Baron & Kenny juga menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara etika kerja dan kinerja. Namun demikian, hasil uji moderasi mengindikasikan bahwa etika kerja berperan sebagai moderator yang signifikan dalam hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja, dengan arah moderasi negatif. Artinya, etika kerja memperlemah pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dalam konteks organisasi pengawasan pemilu, faktor etika kerja belum tentu menjadi penentu langsung bagi kinerja pegawai, tetapi dapat memengaruhi kekuatan hubungan antara variabel lainnya. Implikasi praktis dan saran untuk penelitian lanjutan juga disampaikan.

Actions (login required)

View Item