PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI WILAYAH KECAMATAN KARANGGEDE DAN SEKITARNYA

Faticha, Muhaimatuw Wachdatul (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI WILAYAH KECAMATAN KARANGGEDE DAN SEKITARNYA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Muhaimatuw Wachdatul Faticha.pdf Download (2MB)

Abstract

Faticha, Muhaimatuw Wachdatul. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Keuangan Mikro Syariah Wilayah Kecamatan Karanggede dan Sekitarnya. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah S1, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Ahmad Mifdlol Muthohar. Lc., M.SI,. Di era globalisasi setiap organisasi atau perusahaan yang berbentuk swasta maupun pemerintah,tentunya memiliki tujuan baik itu untuk jangka pendek maupun jangka panjang yang hendak dicapai melalui aktivitas yang dilakukannya. Agar tujuan yang telah ditetapkan tercapai maka diperlukan perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia sebaik-baiknya.Istilah sumber daya manusia merujuk pada individu-individu yang ada dalam organisasi yang saling bekerja sama untuk mewujudkan tujuan organisasinya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada pengaruh kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini sejumlah 50 karyawan. Teknik analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda dengan uji statistik terlebih dahulu. Uji statistik terdiri dari uji ttest, Ftest, koefisien determinasi (R2). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic 18. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = -1.179 + 0.179X1+ 0.675X2 + 0.05. Hasil uji ttest menunjukkan bahwa variabel persepsi kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Ftest menunjukkan bahwa F hitung 1.067E3dengan nilai signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0.978 ini berarti kontribusi variasi variabel independen (kepemimpinan dan motivasi kerja) mampu menjelaskan variasi variabel dependen (kinerja)sebesar 97,8% Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item