Ariani, Dwi (2018) PengaruhQuality Of Work Life Dan BudayaKaizen TerhadapKomitmenOrganisasiMelaluiKepuasanKerjaSebagaiVariabelIntervening Di Bank SyariahMandiri Kantor Cabang Kendal. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DWI ARIANI.pdf Download (4MB) |
Abstract
ARIANI DWI. 2017. Pengaruh Quality Of Work Life Dan Budaya Kaizen TerhadapKomitmenOrganisasiMelaluiKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening Di Bank SyariahMandiri Kantor Cabang Kendal. Skripsi.FakultasEkonomidanBisnis Islam ProgamStudi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga.Pembimbing: Abdul Aziz NP. S.Ag M.M. Penelitianinibertujuanuntukmengetahui (1) pengaruhquality of work life terhadapkepuasankerja (2) pengaruhbudayakaizen terhadapkepuasankerja (3) pengaruhquality of work life terhadapkomitmenorganisasi (4) pengaruhbudayakaizen terhadapkomitmenorganisasi (5) pengaruhkepuasankerjaterhadapkomitmenorganisasi (6) pengaruhquality of work lifedanbudayakaizenterhadapkomitmenorganisasimelaluikepuasankerjasebagaivariabelintervening di Bank SyariahMandiri Kantor Cabang Kendal. Metodepengumpulan data dilakukanmelaluikuesioner yang disebarkankepadakaryawan Bank SyariahMandiri Kantor Cabang Kendal yang diambilsebanyak 40 respondendengantekniksamplingjenuh. Data yang diperolehkemudiandiolahdenganmenggunakanalatbantu SPSS versi 16. Analisis data padapenelitianiniyaituanalisis data kuantitatif.Analisisinimeliputiujireliabilitas, ujivaliditas, ujistatistikmelaluiujiTtest, Ftest, sertakoefisiendeterminasi R2, ujiasumsiklasikdananalisijalur (Path Analysis). Berdasarkananalisispenelitianmakadapatdisimpulkanbahwa (1) quality of work life berpengaruhnegatifdantidaksignifikanterhadapkepuasankerja, (2) budayakaizen berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerja,(3) quality of work lifeberpengaruhnegatifdantidaksignifikanterhadapkomitmenorganisasi, (4) budayakaizen berpengaruhnegatifdantidaksignifikanterhadapkomitmenorganisasi, (5) kepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasi, (6) quality of work life danbudaya kaizenberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkomitmenorganisasimelaluikepuasankerjasebagaivariabelintervening. Kata Kunci: Quality of Work Life, BudayaKaizen, KepuasanKerja, KomitmenOrganisasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Mar 2018 03:20 |
| Last Modified: | 12 Mar 2018 03:20 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/2699 |
Actions (login required)
 |
View Item |
