Malik, Nizar Abdul (2018) Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank BNI Kantor Cabang Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi Nizar Abdul Malik 21313106.pdf Download (5MB) |
Abstract
Malik, Nizar Abdul. 2017. AnalisisPengaruhStresKerja, Kompensasi, Motivasi, LingkunganKerjaTerhadapKinerja (Bank BNI Syariah Wilayah Semarang). Skripsi, FakultasEkonomidanBisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Ari SetiawanS.Pd., MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan global yang sangat ketat, sehingga setiap perusahaan atau organisasi harus bekerja bersama-sama secara optimal untuk menghasilkan produk yang berkualitas.Dimana pihak manajemen dituntut untuk menggunakan sistem manajemen yang baik dan dapat dijadikan alat untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang serta untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Semarang. Metodepengumpulan data dilakukanmelaluikuesioner yang disebarkankepadakaryawan PT. Bank BNI Syariah Kantor CabangSemarang.Sampel yang diambilsebanyak 62 respondendengantekniksampeljenuh. Data yang diperolehkemudiandiolahdenganmenggunakanalatbantu SPSS versi 16. Analisisinimeliputiujireliabilitas, ujivaliditas, ujiregresiberganda, ujistatistikmelaluiujiTtest, Ftestsertakoefisiendeterminan (R2) danujiasumsiklasik. HasilujiTtestmenunjukkanbahwastreskerjaberpengaruhnegatifdantidaksignifikanterhadapkinerjakaryawan, kemudiankompensasiberpengaruhpositifdantidaksignifikanterhadapkinerjakaryawan, selanjutnyauntukmotivasidanlingkungankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan.UjiR2menunjukkanstres kerja, kompensasi, motivasidanlingkungankerjasecarasimultanberpengaruhterhadapkinerjakaryawandenganpengaruhsebesar 65,9% sisanya 34,1% dipengaruhiolehvariabel lain di luar model ini. Kata Kunci: StresKerja, Kompensasi, Motivasi, LingkunganKerja, danKinerjaKaryawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 12 Mar 2018 04:25 |
| Last Modified: | 12 Mar 2018 04:25 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/2728 |
Actions (login required)
 |
View Item |
