Lidiyaningsih, Ratih (2018) Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderating. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI RATIH LIDIYANINGSIH.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kualitas kinerja sumber daya manusianya yang akan mempengaruhi kualitas kinerja bank syariah itu sendiri Dimana motivasi kerja karyawan dirasakan mulai menurun, rendahnya kepuasan kerja karyawan pada PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan masa kerja sebagai variabel moderasi. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BTN Syariah Semarang yang berjumlah 90 responden dengan teknik nonprobability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 19. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, koefisien determinan (R2) dan uji moderasi. Hasil Uji t menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta masa kerja dapat memoderasi pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai adjusted R2 sebesar 0,355 artinya adalah bahwa variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja mampu menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 35,5%, sementara sisanya sebesar 64,5% (100% – 35,5%) variabel Kinerja Karyawan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyimpulkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Masa kerja dapat memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.. Masa kerja dapat memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Masa Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Mar 2018 01:11 |
| Last Modified: | 15 Mar 2018 01:11 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/2908 |
Actions (login required)
 |
View Item |
