Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPR Syariah KC Semarang

Hastutik, Puput (2018) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BPR Syariah KC Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI PUPUT OK.pdf Download (1MB)

Abstract

Hastutik, Puput. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di BPRS Syariah KC Semarang tahun 2017. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1- Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Nafis Irkhami, M. Ag. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (3) komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (5) motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen organiasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Syariah KC Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yang berjumlah 50 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan BPR Syariah KC Semarang pada tahun 2017.Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 20. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttes, Ftes serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi klasik. Hasil Uji Ftes menunjukkan bahwavariabel motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan dasar melihat t hitung lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 sebesar 1,678. Dari hasil uji determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar ,499hal ini berarti variabel motivasi kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 49,9%, sedangkan sisanya sebesar 50,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model ini. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item