PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. BPRS Sukowati Sragen)

Hakim, Aufan (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. BPRS Sukowati Sragen). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text skripsi fix.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Hakim, Aufan. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. BPRS Sukowati Sragen). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. H. Agus Waluyo,M.Ag Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen Pusat. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest serta koefisien determinan (R2), uji asumsi klasik, uji Analisis Regresi Linear Berganda Hasil penelitian Dari hasil uji t di ketahui nilai menunjukan nilai signifikansi kepemimpinan transformasional mempunya inilai Sig. sebesar 0,010.< 0,05 yang artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Sukowati Sragen. Sehingga hipotesis pertama H1 diterima. Dari hasil uji t di ketahui nilai menunjukan nilai signifikansi budaya organisasi mempunyai nilai Sig. sebesar 0,000. < 0,05 yang artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BPRS Sukowati Sragen. Sehingga hipotesis kedua H2 diterima. Dari hasil uji ttest di ketahui nilai menunjukan nilai signifikansi komitmen organisasional Sig. sebesar 0,010. < 0,05 yang artinya komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga hipotesis ketiga H3 diterima. Kata Kunci: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen

Actions (login required)

View Item