Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi calon karyawan di BMT Al-Ishlah Salatiga Tahun 2018

Arifianto, M.Yoga (2019) Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi calon karyawan di BMT Al-Ishlah Salatiga Tahun 2018. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Identitas Tugas Akhir.pdf Download (16kB)

Abstract

Arifianto, Mochammad Yoga. 2018. Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Karyawan di BMT Al-Ishlah Salatiga Tahun 2018. Tugas Akhir. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi D III Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. H. Agus Waluyo, M.Ag Penelitian ini dilatar belakangi kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas di BMT Al-Ishlah, sehingga harus dilakukan rekrutmen dan seleksi yang selektif. Dimana pihak manajemen dituntut untuk menggunakan sistem manajemen yang baik dan dapat dijadikan alat untuk meningkatkan kualitas karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi di BMT Al-Ishlah serta mengetahui kendala apa saja yang dihadapi saat rekrutmen dan seleksi dilakukan. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak BMT Al-Ishlah dan observasi, sedangkan teknik analisis data yang diperoleh menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa BMT Al-Ishlah melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan karena memang memerlukan sejumlah karyawan untuk mengisi berbagai posisi/jabatan yang telah ada. Selain itu, BMT Al-Ishlah juga memerlukan SDM yang profesional, berkualitas dan memunyai jiwa disiplin yang tinggi. Rekrutmen dan seleksi karyawan di BMT Al-Ishlah dilakukan jika ada karyawan yang resign atau keluar dari BMT Al-Ishlah. Proses rekrutmen karyawan pada BMT Al-Ishlah cukup sederhana yaitu hanya dengan menyeleksi dari surat lamaran pekerjaan yang sudah terkumpul dalam beberapa waktu terakhir. Kemudian ada beberapa tahap seleksi yaitu: seleksi administrasi, panggilan dan wawancara, kemudian mengikuti tes, sampai memperoleh referensi dan penempatan karyawan. Adapun kendala yang ditemui dalam proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan, yaitu: (1) Kesulitan mencari calon karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan, (2) Sikap calon karyawan yang kurang jujur dan terbuka, (3) Kesulitan menentukan ukuran standar kualifikasi calon karyawan. Kata Kunci:

Actions (login required)

View Item