PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN SYARIAH YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

Arena, Ria Erawati (2019) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN SYARIAH YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
RIA ERAWATI AVENA (213-14-121).pdf

Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Avena, Ria Erawati. 2018. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Perbankan Syariah S1, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Abdul Aziz NP, S.Ag., M.M. Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Rekrutmen (X1), Seleksi (X2), Pengembangan Sumber Daya Manusia (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank BTN Syariah KC Yogyakarta dan KCPS Condong Catur Yogyakarta. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 35 karyawan BTN KC dan KCP Syariah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji t test, F test, koefisien determinasi (R2), dan uji regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistics 16. Berdasarkan hasil uji t test menunjukkan bahwa variabel rekrutmen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F test menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), Seleksi (X2), dan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,652 ini berarti kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 65,2% sedangkan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi variabel lain di luar model. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 23 Jan 2019 14:46
Last Modified: 23 Jan 2019 14:46
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/4936

Actions (login required)

View Item View Item