PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta)

Anjelina, Choirul Anjelina (2018) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text CHOIRUL ANJELINA 21314150.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Anjelina, Choirul. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Perbankan Syariah S1, Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Hikmah Endraswati, M.Si. Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perilaku Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Lingkungan Kerja (X3), terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Z) sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bank BTN Syariah Yogyakarta. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Teknik analisis yang digunakan adalah uji Path Analysis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistics 15. Berdasarkan hasil uji t test menunjukkan bahwa variabel perilaku kepemimpinan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB, hanya variabel motivasi yang berpengaruh terhadap OCB. Sedangkan variabel perilaku kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hanya variabel OCB saja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji Path Analysis menunjukkan bahwa variabel OCB dapat memediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,563 ini berarti kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 56,3% sedangkan sisanya sebesar 43,7% dipengaruhi variabel lain di luar model. Kata Kunci: Perilaku Kepemimpina, Motivasi, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item