PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BTN SYARIAH KC SOLO

Rahayuningsih, Sri (2019) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BTN SYARIAH KC SOLO. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI SRI RAHAYUNINGSIH new.pdf Download (2MB)

Abstract

Ningsih, Sri Rahayu. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank BTN Syariah KC Solo. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing : Ari Setiawan, M.M. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi sumber daya manusia yang semakin menurun dan semakin banyaknya keinginan untuk keluar (turnover intention) pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan job insecurity secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di BTN Syariah KC Solo. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BTN Syariah KC Solo. Sampel yang diambil sejumlah 40 orang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan SPSS versi 22 dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji dan uji koefisien determinasi dan uji klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan Job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan BTN Syariah KC Solo. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, job insecurity, turnover intention.

Actions (login required)

View Item