PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Semarang)

Setiyowati, Nina (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Nina Setiyowati 21314223.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Setiyowati, Nina. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Progam S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing : Dr. Ahmad Mifdlol, Lc. M.S.I. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu: komitmen organisasi dan stres kerja sebagai variabel bebas, turnover intention sebagai variabel terikat dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif berupa angka-angka. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah karyawan di PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Semarang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara menyebar kuisioner yang disusun secara sistematis dengan beberapa pertanyaan yang mudah dipahami. Data yang terkumpul melalui kuisioner kemudian diuji dengan uji analisis data seperti uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan analisis path untuk menguji variabel intervening. Berdasarkan hasil uji statistik komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dilihat dari nilai signifikasi sebesar 0,200, sedangkan variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikasi 0,023, variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kemudian kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikasi sebesar 0,012. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item