ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BTN SYARIAH KC SOLO)

Aryanti, Dwi (2019) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BTN SYARIAH KC SOLO). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Dwi Aryanti (213-14-201).pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Aryanti, Dwi. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus BTN Syariah KC Solo). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1-Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Fetria Eka Yudiana, M. Si. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus BTN Syariah KC Solo). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BTN Syariah KC Solo yang berjumlah 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik, uji asumsi klasik, dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis dalam uji Ttest menunjukkan bahwa motivasi kerja sebesar 0,029, kepuasan kerja sebesar 0,005 dan komitmen organisasi sebesar 0,034. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam uji koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 71,8%. Sisanya dengan hasil 28,2% merupakan pengaruh dari variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item