Sari, Chrisna Latri Wulan (2019) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG TEMANGGUNG. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
L.pdf Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah karyawan Bank Syariah Mandiri (BSM) yang berjumlah 60 orang. Pengambilan jumlah sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji MRA dengan menggunakan alat bantu analisis SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel lama kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama variabel kompensasi (X1), lama kerja (X2), berpengaruh secara positif dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 05 Apr 2019 13:37 |
| Last Modified: | 05 Apr 2019 13:37 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/5174 |
Actions (login required)
 |
View Item |
