PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bank BRI Syariah KC Semarang)

Wibowo, Tri (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bank BRI Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Tri Wibowo 21314276.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Wibowo, Tri. 2019. PengaruhKompensasi Finansial, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada BRI Syariah Kantor Cabang Semarang. Program Studi S1-Perbankan Syariah Jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI). Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga. Dosen Pembimbing : Dr. H. Agus Waluyo. M.Ag. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah Kantor Cabang Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang.Sampel yang diambil sebanyak 52 responden dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi berganda, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi klasik. Hasil uji Ttest menunjukkan kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasikerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji R2 menunjukkan adjusted R square sebesar 0,635 berarti 63% faktor yang mempengaruhi komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. KataKunci :Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item