ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang)

Anggraeni, Ulfa (2019) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI PDF.pdf Download (2MB)

Abstract

Ulfa Anggraeni. 2018. Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Debagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Bank BTN Syariah KC Semarang). Skripsi, FakultasEkonomidanBisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Qi Mangku Bahjatulloh, LC., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat Kompetensi yang dimiliki karyawan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Bank BTN Syariah KC Semarang). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BTN Syariah KC Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh,dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel sebanyak 70 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji realibilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji MRA. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, H1 menunjukkan kompetensi karyawan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. H2 menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. H3 menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. H4 menunjukkan motivasi tidak memoderai hubungan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. H5 menunjukkan motivasi tidak memoderasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. H6 menujukkan motivasi dapat memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi secara stimultan atau dalam Uji F semua variabel bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi karyawan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item