PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPRS SUKOWATI SRAGEN

Syukur, Ahmad Abdul (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPRS SUKOWATI SRAGEN. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Ahmad Abdus Syukur 21314249.pdf Download (986kB)

Abstract

ABSTRAK Syukur, Ahmad Abdus. 2019.Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.BPRS Sukowati Sragen. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. H. Agus Waluyo, M.Ag. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja,kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BPRS Sukowati Sragen. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BPRS Sukowati Sragen. Sampel yang diambil sebanyak 36 responden dengan teknik random sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi berganda, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu kerja ,kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item