PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF, MOTIVASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH SEMARANG

Salim, Agus (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF, MOTIVASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Salim, Agus. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja, Insentif, Motivasi, Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Mochlasin, M. Ag. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, insentif, motivasi, dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah Semarang.Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BTN Syariah Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 35 responden dengan teknik probability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16.1. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linier berganda, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi klasik.Hasil uji Ttest menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi, dan rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah semarang. Sedangkan insentif secara parsial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah Semarang. Uji Ftest menunjukkan pelatihan kerja, insentif, motivasi dan rekrutmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 36,1% sisanya 63,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini. Kata Kunci: Pelatiahan Kerja, Insentif, Motivasi, rekrutmen, kinerja, Bank Syariah

Actions (login required)

View Item