ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA ISLAMI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM KOTA MAGELANG

Rozaq, Muhammad Ahsin (2019) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA ISLAMI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM KOTA MAGELANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text 63020150061.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Rozaq, Mukhammad Ahsin. 2019. (Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Islami, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Islam Kota Magelang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Ekonomi Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Nafis Irkhami, M.Ag., M.A. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), etos kerja Islami (X3), budaya organisasi (X4) dan kompensasi (X5) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Rumah Sakit Islam Kota Magelang. Metode pengumpulan data dilakukan mengggunakan instrument kuesioner yang dibagikan kepada karyawan RSI Kota Magelang. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 23.0. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik serta analisis data menggunakan statistik uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2) dan uji regresi linier berganda. Hasil uji t (secara parsial) penelitian ini menunjukkan bahwa variabel (X1), (X3) dan (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel (X2) dan (X4) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSI Kota Magelang. Hasil uji F (secara simultan) pada penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 jadi dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, etos kerja islami, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai 0,735 ini berarti kontribusi variabel independen (lingkungan kerja, motivasi kerja, etos kerja Islami, budaya organisasi dan kompensasi) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 73,5% sedangkan sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Islami, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item