PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH KC SEMARANG)

RAHMAWATI, ANITA (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH KC SEMARANG). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI ANITA RAHMAWATI.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perbankan syariah, dalam penelitian ini adalah BRI Syariah KC Semarang, dengan menempatkan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Sampel yang digunakan sebanyak 43 responden dari karyawan bank BRI Syariah KC Semarang, metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan alat analisis SPSS. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji statistik deskriptif, dan uji asumsi klasik dan uji path analisis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) pelatihan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 4) pelatihan karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, 5) disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 6) disiplin kerja tidak mampu memediasi antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, 7) disiplin kerja tidak mampu memediasi antara pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item