PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA

HUDA, AULIA MIFTAHUL (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI HUDA 09-09-2019 Softfile-dikonversi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja di Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan di Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian yang digunakan adalah karyawan di Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan di Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang jumlah sampel 35 Orang dengan sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan path analisys atau analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan Islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan islam tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja, dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja

Actions (login required)

View Item