PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN SYARIAH YOGYAKARTA

AVENA, RIA ERAWATI (2018) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN SYARIAH YOGYAKARTA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text RIA ERAWATI AVENA (213-14-121).pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Rekrutmen (X1), Seleksi (X2), Pengembangan Sumber Daya Manusia (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank BTN Syariah KC Yogyakarta dan KCPS Condong Catur Yogyakarta. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 35 karyawan BTN KC dan KCP Syariah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji t test, F test, koefisien determinasi (R2), dan uji regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistics 16. Berdasarkan hasil uji t test menunjukkan bahwa variabel rekrutmen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F test menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), Seleksi (X2), dan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,652 ini berarti kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 65,2% sedangkan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi variabel lain di luar model.

Actions (login required)

View Item