ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: BRI Syariah KC Semarang)

Umayasaroh, Fahidatul Zunita (2018) ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: BRI Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
FAHIDATUL ZUNITA UMAYASAROH 213-14-071 jadi.pdf
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada PT. BRI Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini adalah dengan menggunakan kuesioner tang menggunakan skala interval. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 sampel dengan menggunakan sample jenuh. Hasil uji Ttest menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian uji R2 menunjukkan bahwa besarnya adjusted adalah 0,823, hal ini berarti 82,3% koefisien korelasi (R) sebesar 0,920 ini berarti ada hubungan antara variable dependen (kinerja karyawan) dengan variable independen (Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi) sedangkan sisanya sebesar 16,7 % dipengaruhi dari variabel lain dan diluar model. Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional.Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi tidak memediasi antara pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 28 Feb 2020 08:08
Last Modified: 28 Feb 2020 08:08
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/7713

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.