PengaruhEtikaKerjaIslamidanBudayaOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawan Di Bank SyariahSragen

Annisa, SafitriNur (2016) PengaruhEtikaKerjaIslamidanBudayaOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawan Di Bank SyariahSragen. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Safitri Nur Annisa 22313004.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Annisa, SafitriNur. 2016. PengaruhEtikaKerjaIslamidanBudayaOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawan Di Bank SyariahSragen.Skripsi.FakultasEkonomidanBisnis Islam. Institut Agama Islam NegeriSalatiga:Mochlasin, M.Ag. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank SyariahSragen.Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dimana peneliti memberikan kuesioner kepada 45 responden secara acak yang terdiri dari 13 orang perempuan dan 32 orang laki-laki. Analisis yang dipakai adalah Uji statistik yang berupa uji T test, F test dan uji R2. Sebelum uji statistic dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji instrument penelitian yang berupa uji reliabilitas, uji validitas, dan untuk menghasilkan model regresi yang handal sesuai kaidah BLUE (Best Linier Unbiased Estimator) dilakukan uji asumsi klasik berupa uji multikolinieritas, uji heteroskendastisitas, dan uji normalitas. Berdasarkan uji t menyatakan bahwa variabel budayaorganisasi berpengaruh secara signifikan terhadapkinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t nilaittest budaya organisasi 4.492 lebihbesardarinilai t tabel sebesar 0,8497. Signifikan variabel ini juga didukung oleh nilai sig 0,000 dimana nilai siginifikansi kurang dari nilai alpha sebesar 0,05.Berdasarkan uji F, variabel etika kerja islami dan budaya organisasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan tersebut ditunjukkan oleh hasil uji nilaiFhitungsebesar 16,067 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,820. Siginifikaninijugadidukungolehhasilnilai sig sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi ini kurang dari nilai alpha sebesar 0,05.Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa kedua variabel etika kerja islami dan budaya organisasi hanya berpengaruh sebesar 43% terhadap variabel kinerja karyawan. Sisanya yaitu sebesar 57% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti misalnya dari gaya kepemimpinan dan etos kerja. Penemuan ini didasarkan pada hasil uji R2 atau uji koefisien determinasi. Kata kunci: EtikaKerjaIslami, BudayaOrganisasi, KinerjaKaryawan

Actions (login required)

View Item