PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus Pegawai di BNI Syariah KC Semarang)

NIDA, KHOFIAN (2017) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus Pegawai di BNI Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text KHOFIAN NIDA.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di BNI Syariah KC Semarang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan path analysis sebagai alat analisis.Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui penyebaran kuesioner pada pegawai BNI Syariah KC Semarang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana sampel jenuh ini yaitu dengan mengambil seluruh pegawai yang ada di BNI Syariah KC Semarang sebanyak 40 responden. Data yang telah diperoleh dari penyebaran kuesioner ini kemudian diolah menggunakan komputer dengan aplikasi SPSS versi 21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji Ttest menghasilkan pengetahuan dan keterampilan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai BNI Syariah KC Semarang, sedangkan sikap dan motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Uji Ftest menghasilkan pengetahuan, keterampilan, sikap dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BNI Syariah KC Semarang dengan pengaruh sebesar 68,8% sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi pengaruh pengetahuan, keterampilan dan sikap terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item