PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KENDAL

ARIANI, DWI (2017) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KENDAL. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
DWI ARIANI.pdf

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh budaya kaizen terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh budaya kaizen terhadap komitmen organisasi (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (6) pengaruh quality of work life dan budaya kaizen terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal.Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, serta koefisien determinasi R2, uji asumsi klasik dan analisi jalur (Path Analysis).Berdasarkan analisis penelitian maka dapat disimpulkan bahwa (1) quality of work life berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) quality of work life berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) budaya kaizen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (6) quality of work life dan budaya kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 04 Mar 2020 06:45
Last Modified: 04 Mar 2020 06:45
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/7737

Actions (login required)

View Item View Item