PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada BRI Syariah KC Semarang)

Taufiqurrohman, Taufiqurrohman (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada BRI Syariah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text document(1).pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior(OCB)sebagai variabel intervening (studi pada BRI Syariah KC Semarang). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan BRISyariah KC Semarang sebanyak 33respondendengan teknik sampel jenuh. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan SPSS versi 23. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji statistik, uji asumsi klasik dan path analysis(analisis jalur).Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan hasil: (1) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior(OCB)(4)Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB)(5)Organizational citizenship behavior(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Organizational citizenship behavior (OCB) tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (7) Organizational citizenship behavior (OCB) tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item