Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (studi pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang)

Maarif, Muhammad (2020) Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (studi pada BPRS Artha Surya Barokah Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Muhammad Ma'arif (213-14-106).pdf Download (2MB)

Abstract

Ma’arif, Muhammad. 2020. Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasa Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Surya Barokah Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing Ari Setiawan, M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumplan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BPRS Artha Surya Barokah Semarang yang berjumlah 20 responden dengan teknik nonprobability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 19. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel promosi jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel promosi jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item