PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG

Nurrahmawati, Rika Sari (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG. [UNSPECIFIED]

Text SKRIPSI RIKA SARI N(2).pdf Download (3MB)

Abstract

Nurrahmawati, Rika Sari. 2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing:Dr. Abdul Aziz NP., M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BRI Syariah KC Semarang yang berjumlah 50 responden dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasiberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasiberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan kerja?

Actions (login required)

View Item