PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Rafika, Siti Nur (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

[img] Text
SITI NUR RAFIKA (63010150058) PERBANKAN SYARIAH S1.pdf
Download (3MB)

Abstract

Rafika, Siti Nur. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada BRI Syariah Kota dan Kabupaten Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Progam Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga Pembimbing: Dr. Faqih Nabhan, M.M. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI Syariah Kota Semarang. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purpose sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistics 23. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas), uji statistik (uji koefisien determinasi (R2), uji signifikansi simultan (uji f), uji signifikansi parameter individual (uji t), analisis jalur (path analysis)). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja dapat memediasi antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Ilmu Ekonomi,Politik, Sosial, Budaya dan Pertahanan Negera > Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited: 30 Jun 2020 13:49
Last Modified: 30 Jun 2020 07:02
URI: http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/8761

Actions (login required)

View Item View Item
UIN Salatiga Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.