PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG)

Saputri, Yulia Purwaningtyas (2020) PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK BRI SYARIAH KC SEMARANG). [["eprint_typename_skripsi" not defined]]

Text Puput Yulia (63010150275).pdf Download (2MB)

Abstract

Saputri, Yulia. 2019. Pengaruh motivasi, self efficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan kepuasan Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada PT. BRI Syariah Cabang Semarang) Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Fetria Eka Yudiana, M.Si. Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi (X1), self efficacy (X2), lingkungan kerja(X3), terhadap Kinerja karyawan(Y) dengan kepuasan (Z) sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling dengan sampling jenuh, dengan sampel 43 orang. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket, wawancara, dan studi pustaka. Uji statistik terdiri dari uji ttest, Ftest, dan koefisien determinasi (R2).Teknik analisis yang digunakan adalah uji Path Analysis dengan Sobel test. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu IBM SPSS statistic version 23. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan tehadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan. Hasil dari uji Path Analysis menunjukkan bahwa variabel kepuasan tidak dapat memediasi hubungan antara self efficacy terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kepuasan dapat memediasi hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: kepuasan, kinerja karyawan motivasi, lingkungan kerja dan self efficacy.

Actions (login required)

View Item